Wat is de WTTA
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) introduceert een nieuw toelatingsstelsel voor uitzendbureaus, detacheerders en andere organisaties die personeel uitlenen. Het doel is een eerlijkere en betrouwbaardere arbeidsmarkt, waarin werknemers beter worden beschermd en organisaties alleen personeel mogen uitlenen wanneer zij aan de wettelijke eisen voldoen.
Wat verandert er voor werkgevers?
Huurt u uitzendkrachten, gedetacheerden of andere externe medewerkers in? Dan krijgt ook u met de WTTA te maken. Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen personeel inlenen van een uitlener die hiervoor bevoegd is. Als werkgever bent u dus zelf verantwoordelijk voor het controleren van de partij waarmee u samenwerkt.
Wanneer gaat de WTTA in?
De WTTA treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 juli 2027 kunt u in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt controleren welke status een uitlener heeft. Vanaf 1 januari 2028 wordt de toelatingsplicht gehandhaafd en mag u alleen nog personeel inhuren via een uitlener die aan de nieuwe regels voldoet.
Grip op uw inleenketen
Niet alleen uw directe uitzendpartner is belangrijk. Ook wanneer personeel via een andere partij wordt doorgeleend, moet duidelijk zijn bij welke organisatie de medewerker daadwerkelijk in dienst is. Breng daarom tijdig uw leveranciers en eventuele doorleenconstructies in kaart. Zo voorkomt u verrassingen en weet u zeker dat uw flexibele personeelsinzet straks aan de nieuwe regels voldoet.
Samen voorbereid op de WTTA
Worksmart is SNA-gecertificeerd en aangesloten bij de NBBU. Compliance, correcte beloning en een transparante personeelsadministratie zijn daarmee nu al belangrijke onderdelen van onze dienstverlening.
Ook richting de WTTA bereiden wij onze organisatie en processen voor op het nieuwe toelatingsstelsel.
Maar de WTTA vraagt niet alleen iets van ons als uitzendorganisatie. Ook werkgevers moeten straks meer grip hebben op de partijen waarvan zij personeel inhuren.
Werkt u met meerdere uitzendpartners, worden medewerkers doorgeleend of wilt u weten of uw huidige flexibele schil goed is ingericht richting 2028?
