Hoe Worksmart Hamat en Avimat helpt groeien met de juiste mensen

In de maakindustrie draait alles om kwaliteit, efficiëntie en vakmanschap. Maar zonder de juiste mensen staat zelfs de beste productie stil. Voor Hamat en dochterbedrijf Avimat in Genemuiden is dat precies waar de samenwerking met uitzendbureau Worksmart het verschil maakt.

Samen met Worksmart – en in het bijzonder recruiters Robbin en Nabil – bouwen de bedrijven al jaren aan sterke teams in zowel productie, techniek als kantoorfuncties. Het resultaat: een duurzame samenwerking, succesvolle plaatsingen en medewerkers die jarenlang blijven.

In dit succesverhaal vertellen HR-manager Jenine Pleijsier, marketingmanager Egbert Venema en productiemedewerkers Peter en Paul hoe Worksmart bijdraagt aan hun groei.

Over Hamat en Avimat

Hamat is een internationale producent van deurmatten en vloeroplossingen. Binnen de organisatie speelt Avimat een belangrijke rol in het productieproces. Zoals HR-manager Jenine Pleijsier uitlegt: “Binnen Avimat produceren we de backing voor onze deurmatten. Daar krijgt het tapijt de onderlaag en wordt het uiteindelijk een echte deurmat.”

Het productieproces is een keten van verschillende bedrijven binnen de holding. Eerst wordt het tapijt getuft, daarna gesneden en voorzien van een backing, waarna de producten wereldwijd worden verzonden. Met ongeveer 200 medewerkers produceert het bedrijf matten voor klanten in meer dan 60 landen. De organisatie groeit, en daarmee groeit ook de behoefte aan goede medewerkers – zowel in productie als in specialistische functies.

Zonder mensen geen matten.

In een productiebedrijf als Hamat en Avimat zijn mensen onmisbaar. Of zoals Jenine het zelf graag zegt: “Zonder mensen geen matten.” De organisatie werkt continu aan het verbeteren van haar personeelsbestand en werkomgeving. Daarbij wordt sterk ingezet op flexibiliteit en betrokkenheid. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld flexibel beginnen tussen 7:00 en 9:00 uur, zodat werk en privé beter op elkaar aansluiten. Daarnaast is samenwerking essentieel. Productieteams werken nauw samen en springen bij waar nodig. Dat is ook wat productiemedewerker Peter dagelijks ervaart. “Je bent met z’n vieren in een ploeg en je hebt elkaar allemaal nodig. Alleen kan je het werk niet doen.” Juist in zo’n omgeving is het belangrijk dat nieuwe medewerkers niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook goed passen binnen het team. En daar komt Worksmart in beeld.

De samenwerking met Worksmart

Hamat en Avimat werken inmiddels al meerdere jaren samen met Worksmart. De samenwerking begon toen het bedrijf hulp nodig had bij het vinden van geschikte kandidaten. Volgens Jenine is vooral de manier van samenwerken doorslaggevend. “Wat ik heel prettig vind aan Worksmart is dat ze goed begrijpen hoe onze processen werken. Daardoor hoef ik niet veel uit te leggen en komen ze snel met de juiste kandidaten.” Recruiters Robbin en Nabil verdiepen zich actief in het productieproces en de bedrijfscultuur. Daardoor kunnen ze niet alleen op cv selecteren, maar ook op persoonlijkheid en motivatie. Jenine: “Ze zitten dicht op onze cultuur, begrijpen wat voor type mensen we zoeken en denken echt met ons mee.” Dit zorgt voor een efficiënter wervingsproces en betere matches.

Een mooi voorbeeld van de samenwerking is de aanstelling van marketingmanager Egbert Venema. Egbert kwam via Worksmart in contact met Hamat. “Ik reageerde op een vacature en Robbin belde me binnen een uur terug. Dat enthousiasme aan de andere kant van de lijn gaf meteen een goed gevoel.” Binnen enkele dagen werd een gesprek geregeld bij Hamat. Tijdens de sollicitatieprocedure kreeg Egbert de kans om zijn visie op marketing te presenteren. Dat leidde tot een succesvolle match.

Sindsdien werkt hij aan de verdere groei van het bedrijf. “We hebben een strategie ontwikkeld voor de komende jaren om onze marketing verder te professionaliseren en internationaal sterker te positioneren.”

Werkplezier op de werkvloer

Niet alleen kantoorfuncties worden via Worksmart ingevuld. Ook in de productie speelt de samenwerking een belangrijke rol. Peter werkt bijvoorbeeld als machineoperator bij Avimat. Hij stuurt een grote backingmachine aan waarmee PVC onder deurmatten wordt aangebracht. “We controleren temperatuur, dikte van de PVC en kwaliteit. Je loopt tijdens een dienst zo 18.000 stappen.” Wat hem aanspreekt aan het bedrijf is de vrijheid en de werksfeer. “Je hebt hier veel vrijheid en ze denken overal in mee. Als je vrij wilt, kun je dat vaak zelfs een dag van tevoren nog regelen.” Ook internationale teams zijn normaal binnen de productie. Peter werkt bijvoorbeeld samen met een ploeg waarin verschillende nationaliteiten samenwerken.

Samenwerken in een multicultureel team

In productiebedrijven zoals Avimat werken vaak medewerkers uit verschillende landen samen. Paul, een ervaren multi-operator in de fabriek, benadrukt hoe belangrijk teamwork is. Hij kan op meerdere machines werken en bewaakt continu de productie. “De machines draaien continu. Je moet ze controleren, problemen oplossen en zorgen dat de kwaliteit goed blijft.” Na bijna twintig jaar bij het bedrijf weet hij precies wat werken bij Hamat en Avimat bijzonder maakt. “Het mooiste is het team. We werken hier samen en helpen elkaar.” Juist in zulke teams is het belangrijk dat nieuwe medewerkers goed aansluiten bij de cultuur.

Waarom Worksmart het verschil maakt

Volgens Hamat en Avimat onderscheidt Worksmart zich door betrokkenheid en inhoudelijke kennis. Jenine: “Bij Worksmart gaat het echt om de inhoud van de mens en om de vraag die wij hebben. Daarna denken ze mee over hoe we het traject samen het beste vormgeven.” Dat betekent dat Worksmart niet alleen kandidaten aanlevert, maar ook meedenkt over functieprofielen, teamdynamiek, cultuurfit en een samenwerking voor de lange termijn. Voor bedrijven die groeien in productie of techniek is dat essentieel.

Samen bouwen aan de toekomst

Hamat en Avimat blijven groeien. Met activiteiten in meer dan zestig landen en een breed portfolio van producten – van deurmatten tot kunstgras en PVC-vloeren – liggen er volop kansen. Om die groei te realiseren blijven goede mensen cruciaal. Met Worksmart als recruitmentpartner hebben de bedrijven een partij gevonden die begrijpt hoe belangrijk de juiste match is. Jenine vat het zo samen: “Als je met partners werkt die echt geïnteresseerd zijn in wat hier gebeurt, kun je dat enthousiasme ook overbrengen op kandidaten. Dat maakt het verschil.”

Net als Hamat en Avimat op zoek naar de juiste mensen in productie, techniek of op kantoor?

Worksmart helpt bedrijven in de maakindustrie, logistiek en techniek met het vinden van gemotiveerde medewerkers die écht passen bij de organisatie. Van operators tot specialisten en van tijdelijke inzet tot vaste functies.

Neem contact op met Worksmart en ontdek wat een goede samenwerking kan opleveren.