Nieuwe NBBU-cao en gelijkwaardige beloning in 2026

Dit moet je weten:
Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe NBBU-cao voor uitzendkrachten in werking. Een van de meest ingrijpende veranderingen binnen deze cao is de invoering van de gelijkwaardige beloning. Deze wijziging heeft grote gevolgen voor opdrachtgevers, uitzendorganisaties én uitzendkrachten. In deze blog legt Worksmart Company uit wat er verandert en wat dit in de praktijk betekent.

Wat is gelijkwaardige beloning?
Met de nieuwe NBBU-cao wordt de huidige inlenersbeloning uitgebreid naar volledige gelijkwaardigheid. Dit betekent dat uitzendkrachten bij vergelijkbaar werk recht krijgen op exact dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever.
Dit gaat verder dan alleen het uurloon. Onder gelijkwaardige beloning vallen onder andere:
·         hetzelfde bruto uurloon
·         toeslagen voor ploegendiensten, overwerk en onregelmatige uren
·         ADV-dagen en verlofregelingen
·         reiskostenvergoeding
·         periodieken en loonstappen
·         kostenvergoedingen
·         eindejaarsuitkeringen en bonussen (indien van toepassing)
·         pensioenregelingen

Het uitgangspunt is: gelijk werk = gelijk beloond, zonder uitzonderingen.
 
Wat verandert er met de nieuwe NBBU-cao?

De nieuwe cao brengt een aantal duidelijke veranderingen met zich mee:
1.  Opdrachtgevers krijgen meer verantwoordelijkheid
Opdrachtgevers zijn verplicht om volledige en juiste informatie aan te leveren over hun arbeidsvoorwaarden. Deze gegevens zijn noodzakelijk om de gelijkwaardige beloning correct toe te passen.
2.      Meer administratieve verplichtingen voor uitzendbureaus
Uitzendorganisaties moeten deze informatie nauwkeurig verwerken in de salarisadministratie. Dat vraagt om duidelijke communicatie, strakke processen en goede samenwerking met opdrachtgevers.
3.      Verbeterde positie van uitzendkrachten
Uitzendkrachten krijgen meer zekerheid, betere arbeidsvoorwaarden en een eerlijker beloningsniveau. Dit zorgt voor meer motivatie, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
4.      Minder kostenverschil tussen vast en flex
Het financiële verschil tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten wordt kleiner. Dit zorgt voor een eerlijker arbeidsmarkt, maar vraagt ook om bewuste keuzes in personeelsplanning.

Voor werkgevers betekent de nieuwe NBBU-cao dat zij
·         inzicht moeten geven in alle geldende arbeidsvoorwaarden
·         nauw moeten samenwerken met hun uitzendpartner
·         minder risico lopen op beloningsverschillen en claims

Daar tegenover staat dat zij profiteren van gemotiveerdere medewerkers, minder verloop en meer continuïteit op de werkvloer.

Voor uitzendkrachten betekent dit
·         eerlijk loon voor hetzelfde werk
·         betere secundaire arbeidsvoorwaarden
·         meer financiële zekerheid
·         gelijkwaardige behandeling binnen de organisatie
·         meer perspectief op duurzame inzetbaarheid
De nieuwe cao draagt daarmee bij aan een sterkere positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt.
 
De aanpak van Worksmart Company
Bij Worksmart Company zijn wij volop voorbereid op de nieuwe NBBU-cao. Wij zorgen ervoor dat
·         de beloning van onze uitzendkrachten volledig voldoet aan de regelgeving per 1 januari 2026
·         opdrachtgevers tijdig en duidelijk worden geïnformeerd
·         salarisadministratie en contracten correct zijn ingericht
·         werkgevers en uitzendkrachten volledig worden ontzorgd

Onze visie is helder: eerlijk werk verdient een eerlijke beloning — altijd.
 
Tot slot
De nieuwe NBBU-cao per 1 januari 2026 en de overgang naar gelijkwaardige beloning markeren een belangrijke stap naar een eerlijkere en transparantere arbeidsmarkt. Het vraagt om goede voorbereiding van zowel werkgevers als uitzendorganisaties, en biedt vooral veel voordelen voor de uitzendkracht.
Heb je vragen over wat deze nieuwe regels betekenen voor jouw organisatie of als uitzendkracht? Neem dan gerust contact op met Worksmart Company. Wij helpen je graag verder.