Hamat

“Ze brengen ons enthousiasme over op de kandidaat”

Vanuit Genemuiden produceert en levert Hamat deurmatten, tapijt, trap- en andere bekleding en pvc-vloeren aan bouwmarkten, tuincentra en warenhuizen in meer dan zestig landen – én kunstgras voor sportvelden. Het familiebedrijf is onderdeel van de Hamat Group.

De overkoepelende organisatie is Hamat Holding, met daaronder twee productielocaties in Genemuiden: BVD en Avimat. Bij BVD wordt garen tot een tapijt getuft. Het bedrijf telt acht tuftmachines. Daarmee maak je met een groot aantal naalden (tuften) de garen in een doek, waardoor het tapijt ontstaat. De vele meters lange moederrol gaat naar Avimat. Daar wordt het tapijt gesneden tot het formaat van een deurmat en voorzien van een bekking.

“Ze brengen ons enthousiasme over op de kandidaat”
Jenine Pleijsier – Hamat, Genemuiden

Bij Hamat in Genemuiden zijn ongeveer tweehonderd medewerkers actief. Een groot deel daarvan is jeugd, vertelt hr-manager Jenine Pleijsier (27). “We vinden het prachtig om met jongeren hier uit de buurt te werken.” Personeel is altijd een belangrijk aandachtspunt geweest, geeft zij aan: “Zonder mensen geen matten. We proberen werk en privé zo goed mogelijk op elkaar te laten aansluiten en zo voor iedereen een fijne werkomgeving te creëren. Denk bijvoorbeeld aan flexibele werktijden: beginnen tussen zeven en negen en eindigen tussen vier en zes.”

“Op de werkvloer moet je wat voor elkaar over hebben”, zegt Jenine. “Dat proberen we met het team te bereiken: multifunctionele medewerkers die in tijden van drukte het werk van elkaar kunnen overnemen waar nodig. We zoeken mensen die zélf zien wat er in een proces beter kan en dan ook initiatief nemen.”
Om die te helpen vinden, werkt Hamat al een aantal jaren intensief samen met Worksmart en voor hbo+-functies met Prolynk. Jenine: “Heel prettig is dat zij heel goed weten hoe het proces hier binnen Hamat, Avimat en BVD vormgegeven wordt, waardoor ze gemakkelijk vakinhoudelijk met ons kunnen schakelen. Ik hoef niet veel uit te leggen over een functie. Die kennen ze al of ze verdiepen zich erin. Zij zijn thuis in de materie, waardoor ik gauw de juiste kandidaten aan tafel heb.”

“Het mooist vind ik dat ze echt met ons meedenken over wat voor type mens we zoeken. Ze zitten heel dicht op onze cultuur, begrijpen die ook en voelen zich betrokken bij alle processen hier. Dan kunnen ze ons enthousiasme ook overbrengen op een kandidaat, die dan eerder getriggerd wordt om hier aan de slag te gaan. Wat ik verder fijn vind is dat ze daarna met ons kijken hoe we het vorm gaan geven, zodat we allebei een belang hebben om de beste kandidaat binnen te krijgen.”