Onze wereld staat nooit stil. Daarom proberen we op deze pagina veel mogelijk nieuwsmomenten, handige tips & tricks te plaatsen. Zowel voor de sollicitant, uitzendkracht als werkgever.
Met de nieuwe wet- en regelgeving in de uitzendbranche verandert de rol van het uitzendbureau vanaf 2026 fundamenteel. Wat zijn die veranderingen en wat betekenen ze?
Deze veranderingen in 2026 maken duidelijk dat het traditionele model van uitzenden niet langer volstaat. De rol van het uitzendbureau verschuift van leverancier van flexkrachten naar strategische hr-partner.
Per 1 januari 2026 geldt de nieuwe NBBU-cao voor uitzendkrachten met de invoering van de gelijkwaardige beloning. Deze wijziging heeft grote gevolgen voor alle betrokkenen. Wat verandert er verder en wat betekent dat in de praktijk?
Met de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) wil de overheid meer grip krijgen op de uitzendbranche en misstanden terugdringen. Wat houdt de Wtta in en wat betekent die voor alle partijen?
Duurzaamheid is bij Worksmart onderdeel van de bedrijfsstrategie. Zo hebben we elektrische voertuigen waar medewerkers voor woon-werkverkeer gebruik van kunnen maken. Ook moedigden wij hen actief aan om samen te naar het werk te rijden.
Meer te weten komen over Worksmart?