Uitzendbranche verandert in 2026 fundamenteel

In 2026 verschuift niet alleen de wet- en regelgeving, maar verandert ook de rol van het uitzendbureau fundamenteel. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) speelt hierin een richtinggevende rol.

Bij Worksmart geloven wij dat deze ontwikkelingen vragen om meer dan alleen flexibiliteit. Ze vragen om écht hr-partnerschap: samenwerking waarin transparantie, duurzaamheid en goed werkgeverschap centraal staan.

Wat verandert er in 2026?
Binnen de NBBU-cao verschuift de focus van de bekende inlenersbeloning naar het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde loon en een volwaardig arbeidsvoorwaardenpakket. Dit is in waarde gelijk aan het pakket van vaste medewerkers bij de opdrachtgever.
Hierbij gaat het onder andere om
·         salaris en toeslagen
·         vakantiedagen en verlof
·         overwerk- en onregelmatigheidstoeslagen
·         pensioenopbouw
·         ziekte en verzuim
·         feestdagen en rusttijden

Arbeidsvoorwaarden worden daarmee niet langer los beoordeeld, maar als één samenhangend pakket. Dit vraagt van opdrachtgevers en uitzendorganisaties om meer inzicht, betere afstemming en zorgvuldige administratie.
Daarnaast bereidt de sector zich voor op de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze wet introduceert een verplichte certificering voor uitzendorganisaties, met als doelen misstanden tegengaan en de kwaliteit waarborgen. Hoewel de volledige verplichting later volgt, is 2026 hét voorbereidingsjaar.