Onze wereld staat nooit stil. Daarom proberen we op deze pagina veel mogelijk nieuwsmomenten, handige tips & tricks te plaatsen. Zowel voor de sollicitant, uitzendkracht als werkgever.
Met de nieuwe wet- en regelgeving in de uitzendbranche verandert de rol van het uitzendbureau vanaf 2026 fundamenteel. Wat zijn die veranderingen en wat betekenen ze?
Kom je ook langs?? Wees er ook bij!
Deze veranderingen in 2026 maken duidelijk dat het traditionele model van uitzenden niet langer volstaat. De rol van het uitzendbureau verschuift van leverancier van flexkrachten naar strategische hr-partner.
Per 1 januari 2026 geldt de nieuwe NBBU-cao voor uitzendkrachten met de invoering van de gelijkwaardige beloning. Deze wijziging heeft grote gevolgen voor alle betrokkenen. Wat verandert er verder en wat betekent dat in de praktijk?
Met de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) wil de overheid meer grip krijgen op de uitzendbranche en misstanden terugdringen. Wat houdt de Wtta in en wat betekent die voor alle partijen?
Worksmart wil dat je je welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt. Zo haal je het beste uit jezelf – en dat ziet het bedrijf waar je werkt ook terug! Daarvoor bieden wij kansen en ondersteuning.
Veel mensen niet stil bij de mogelijkheden die productiewerk biedt voor persoonlijke groei en professionele voldoening. Worksmart zet er vijf op een rijtje.
Flexibiliteit, een scala aan carrièremogelijkheden, professionele ontwikkeling, training, begeleiding en waardering. En er zijn nog meer redenen waarom werken voor Worksmart een slimme keuze is…
Worksmart heeft een aantal tips in petto om jezelf verder te ontwikkelen in je loopbaan en op je levenspad, zodat je verder komt en voldoening vindt.
Solliciteren is meer dan het sturen van cv’s en motivatiebrieven. Het is ook openstaan voor nieuwe mogelijkheden en waardevolle inzichten. Worksmart doet je zes tips aan de hand.
Duurzaamheid is bij Worksmart onderdeel van de bedrijfsstrategie. Zo hebben we elektrische voertuigen waar medewerkers voor woon-werkverkeer gebruik van kunnen maken. Ook moedigden wij hen actief aan om samen te naar het werk te rijden.
in gesprek met Nabil: Reconstructing Hiring, wat betekent dat eigenlijk?
Meer te weten komen over Worksmart?